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Salud Ocupacional

1. ¿ Que relación tienen trabajo, salud y ambiente?

R/ La salud esta fuertemente relacionada con el trabajo y analiza tres componentes ínter relacionados:

1. El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados, por lo que la salud, bienestar y un adecuado desenvolvimiento en el ambiente de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento
2. El entorno laboral debe ser seguro, cómodo y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y políticas laborales
3.  La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en sí y por tanto a sus empleados

Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. Toda planificación de riesgos laborales debe estar  dirigida a estos tres componentes.

Un empleado va a funcionar mejor y ser más productivo en un ambiente seguro, cómodo y saludable y en una organización en la que se valoran.

Para hacer frente a cada riesgo laboral o problema de salud debe desarrollarse un programa de promoción que cubra una amplia gama de actividades e iniciativas, como por ejemplo:

•          Campañas de información
•          Actividades y eventos
•         Evaluación de las necesidades
•       Políticas: tabaco, alcohol y drogas, alimentación saludable, actividad física, lactancia         materna, salud oral, salud y bienestar mental
•      Seminarios

 Antes de poner en vigencia estos programas se debe hacer una evaluación de necesidades para identificar problemas y prioridades en cuanto a salud y seguridad que sean de interés para el personal.

Existen diferentes métodos para llevar a cabo esta evaluación: mediante un cuestionario, una consulta formal con los grupos de personal, grupos focales, mapas mentales o la fusión de los resultados de las encuestas anteriores, por ejemplo auditorías de las evaluaciones de riesgos, salud y seguridad.

Los resultados pueden ayudar a una empresa u organización a identificar las prioridades, asignar recursos y desarrollar un plan de acción para abordar los temas de riesgos y salud en el trabajo.

    2. ¿Que importancia tiene la salud ocupacional?

R/ La salud ocupación al ser el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo, es de vital importancia en cuanto defiende la dignidad humana y garantiza un adecuado rendimiento económico.

    3. averigua el significado de las siguientes siglas y sus beneficios

EPS:

 Una entidad promotora de salud, es una empresa del Sistema de Salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, las cuales sí brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a los pacientes.

Las EPS actúan en los dos regímenes de afiliación en el Sistema General de Seguridad Social en Salud: el régimen contributivo, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.las personas con capacidad de pago deben estar afiliadas a una EPS y pagar periódicamente por el servicio de salud que estas presten. Las personas son atendidas por personal médico en instituciones prestadoras de salud (IPS), que son los centros asistenciales, y estos hacen los cobros de sus servicios brindados a las EPS.

Y el régimen subsidiado, para aquellas personas sin capacidad de cotizar al Sistema por lo cual el Estado les proporciona los medios para su afiliación mediante los subsidios a la demanda.

 Redes de servicios: Para cumplir con sus responsabilidades las EPS deben conformar una red de servicios para lo cual cualquier entidad promotora de salud puede contratar a clínicas y hospitales (IPS) de forma independiente y autónoma o pueden garantizar el acceso a los servicios con su propia red en lo que se denomina integración vertical, en una magnitud permitida por la Ley. Además deben contratar un porcentaje determinado mínimo con instituciones prestadoras de servicios públicas.

 ARP: 

Una aseguradora de riesgos profesionales es la entidad encargada de responder por las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho el trabajador en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Es decir, repentino que sobrevenga como causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional invalidez o muerte.

Igualmente, el que se produce en ejecución de órdenes del empleador o en ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Es también accidente de trabajo el que se produce durante el traslado del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo y viceversa, cuento el transporte lo suministre el empleador.
O un estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador y que haya sido determinada como tal por el gobierno Nacional.


Respondiendo así por los salarios cuando el trabajador halla sufrido lo anteriormente nombrado, pasados 180 días de incapacidad el trabajador puede volver a ser contratados, entre otros.


AFP:


Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en Colombia. 
los beneficios que ofrece son:

• Pensión Obligatoria: es un pago de carácter vitalicio y obligatorio, que obtienen las personas afiliadas al Sistema General de Pensiones y que tiene como fin el amparo contra riesgos derivados de vejez, invalidez y muerte. Esta se obtiene a través de la afiliación a una administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías o al Instituto de Seguros Sociales. Este pago se financia con las cotizaciones obligatorias que realizan los trabajadores en su vida laboral.

• Cesantías: Son una prestación social que tiene origen en el contrato de trabajo, tienen un carácter obligatorio y deben ser reconocidas liquidadas anualmente por el empleador al empleado. Por Ley, equivalen a un mes de trabajo por cada año laborado y no son entregadas directamente al trabajador sino que son consignadas al Fondo de Cesantías donde éste se encuentra afiliado. Tienen como fin servir como seguro de desempleo, o para financiar vivienda y educación superior.

• Pensión Voluntaria: son un producto exclusivo de las AFP que constituye un ahorro voluntario para complementar la pensión obligatoria o para fines específicos de cada afiliado. Su pago es periódico y permite invertir capital de forma segura y productiva en empresas o títulos nacionales o internacionales. Cada administradora tiene una oferta de fondos y portafolios diseñados con el fin de responder a las necesidades de los afiliados buscando diferentes combinaciones de riesgo y rentabilidad en diferentes plazos y de acuerdo con las condiciones del mercado.

SGRP:

EL sistema general de riesgos profesionales en Colombia es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. 

Los objetivos generales del sistema son:

1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra  los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud  individual o colectiva en los lugares de trabajo. 
2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones  económicas  a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 
3. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes  de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo  ocupacionales.  

EP:

Las enfermedades profesionales son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

AT:

Un accidente de trabajo es aquel que por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

Letra de Cambio

Es una orden escrita de una persona (girador) a otra (girado) para que pague una determinada cantidad de dinero en un tiempo futuro (determinado o determinable) a un tercero (beneficiario). Las personas que intervienen son:

§  El Girador o librador: Da la orden de pago y elabora el documento.

§  El Girado o librado: Acepta la orden de pago firmando el documento comprometiéndose a pagar. Por lo tanto responsabilizándose, indicando en el mismo, el lugar o domicilio de pago para que el acreedor haga efectivo su cobro.

§  El Beneficiario o tomador: Recibe la suma de dinero en el tiempo señalado. Este puede ser el mismo girador.

Recibo de Caja Menor

Es una subcuenta de caja en la cual se guarda una cantidad fija de dinero para gastos eventuales y así evitar trámites para sacar dinero de banco o caja general.  Después de cada gasto este debe ser reembolsado para que su valor sea fijo y esté disponible para otras eventualidades. Otra forma de llamarlo es fondo fijo de caja menor.

RECIBO DE CAJA

Es un soporte de contabilidad en el cual   constan los ingresos en efectivo recaudados por la empresa.   El original se entrega al cliente y las copias se archivan as: Una para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de contabilidad.

El recibo de caja se contabiliza con debito a la cuenta caja, y el cerdito de acuerdo con su contenido o concepto del pago recibido.

Generalmente es un soporte de los abonos parciales   o totales de los clientes de una empresa por conceptos diferentes de ventas al contado ya que para ellas el soporte es la factura.